特定技能のミカタ

【特定技能の運用方針】（５）建設

◼️建設業界の特定技能制度【2024年最新版】

 

建設業界の人手不足と特定技能制度の導入

日本の建設業界では、深刻な人手不足が続いています。特に高齢化や労働環境の厳しさにより、新しい人材の確保が課題となっています。

そこで、政府は「特定技能」の在留資格を活用し、即戦力となる外国人労働者を受け入れる制度を整備しました。

本記事では、建設分野の特定技能制度の仕組みや受け入れのポイントを詳しく解説します。

なぜ建設業界で特定技能外国人が必要なのか？

日本の建設業界では、以下のような理由から人手不足が続いています。

✅ 公共工事やインフラ整備の需要増加

✅ 高齢化による労働人口の減少

✅ 長時間労働の是正による労働時間の短縮

✅ ICT（情報通信技術）の活用による生産性向上が進むが、人材確保が追いつかない

今後も建設業の需要は増え続けると見込まれており、一定の専門知識と技能を持つ外国人労働者の受け入れが不可欠です。

 

◼️特定技能外国人の受け入れ目標人数

 

2024年（令和6年）からの5年間で最大8万人の特定技能外国人を受け入れる計画です。

しかし、政府の試算によると、2028年（令和10年）には24万人の建設技能者が不足すると見込まれており、特定技能外国人の活用が重要になります。

 

◼️特定技能外国人が建設業で働くための条件

 

1. 技能試験に合格すること

✔️ 「建設分野特定技能1号評価試験」

✔️ 技能検定3級相当の試験に合格すること（職種別）

2. 日本語能力試験に合格すること

✔️ 「国際交流基金日本語基礎テスト」または「日本語能力試験N4以上」

🟢 例外：建設分野の第2号技能実習を修了した人は、試験免除で特定技能1号に移行可能！

 

◼️特定技能外国人ができる仕事は？

 

特定技能外国人は、建設業界で以下の業務に従事できます。

✅ 土木工事（橋や道路の建設、維持管理）

✅ 建築工事（住宅やビルの建設、改築、修繕）

✅ ライフライン・設備工事（配管、電気設備、冷暖房設備の設置・修理）

 

❌ 事務職や管理職の業務は対象外

 

◼️受け入れ企業（特定技能所属機関）の義務

 

特定技能外国人を受け入れる建設業者は、以下の条件を満たす必要があります。

✔️ 建設業法に基づく許可を取得していること

✔️ 特定技能外国人に適正な賃金を支払うこと

✔️ 技能習熟に応じて昇給を行うこと

✔️ 建設キャリアアップシステムに登録すること

✔️ 特定技能外国人の労働環境を整えること

✔️ 受け入れ計画の認定を国土交通省から受けること

また、直接雇用が必須で、派遣雇用は禁止されています。

 

◼️政府のサポート体制

 

外国人労働者の地域偏在を防ぐため、政府は以下の支援を行っています。

📌 建設現場の生産性向上のためのICT導入支援

📌 建設業の魅力を発信し、若年層・女性の雇用促進

📌 自治体による相談窓口の設置やハローワークの支援強化

📌 技能習得のための研修・教育制度の充実

政府は、適正な労働環境を整え、外国人労働者が安心して働ける制度を推進しています。

 

◼️よくある質問（FAQ）

 

Q1. 建設分野の特定技能外国人は家族を帯同できるの？

✔️ 特定技能1号では家族の帯同は不可ですが、

✔️ 特定技能2号に移行すると家族帯同が可能です。

Q2. 企業が特定技能外国人を雇うメリットは？

✔️ 慢性的な人手不足の解消

✔️ 業務の安定化と持続可能な労働力確保

✔️ 外国人材の活用により、国際競争力の向上

Q3. 外国人が建設業で働く上での課題は？

✔️ 日本語のコミュニケーション力向上が必要

✔️ 安全管理や作業指示の理解を深める研修が求められる

Q4. 企業は特定技能外国人をどう支援すべき？

✔️ 業務マニュアルの多言語化

✔️ 安全管理や技術指導のための教育プログラムの充実

✔️ 日本語学習のサポートや生活支援の提供

 

◼️おわりに

 

建設業の特定技能制度は、日本のインフラや都市開発を支えるために不可欠な制度です。

今後も、

•労働環境の改善

•ICT技術の導入

•外国人労働者の適正な受け入れ

を進めることで、より働きやすい建設業界を目指します。

 

🌟 特定技能外国人の受け入れを検討している事業者の方は、制度を正しく理解し、適切な受け入れ環境を整えましょう！